Baisse des départs à la retraite en 2009
En 2009, le nombre d’actifs prenant leur retraite est passé à 734 000 (contre 820 000 en 2007 – qui était un maximum récent-) d’après une étude de la CNAV.
Les [...]
RH et Réseaux Sociaux
Le 18 Mars, Force Vive a organisé un petit déjeuner sur le thème “RH et Réseaux Sociaux : Agir ou Subir?”
La présentation couvraitl’utilisation actuelle des réseaux sociaux dans un environnement [...]
56% des cadres veulent quitter leur entreprise
D’après une enquête réalisée par SHL avec Top Management France et Net Iris, plus d’un actif sur deux (56%) attend la fin de la crise et la reprise du marché [...]
Bonne et Diverse Année !
Pour les RH, l’année 2010 sera sans nul doute placée sous le signe de la diversité; Plan Seniors, Egalité Hommes/Femmes, Handicapés, Emploi des jeunes, Banlieues, Luttes contre les discriminations, l’arsenal [...]
Harcèlement: Risques, détection et prévention
Comme l’indiquent les récents arrêts de la Cour de Cassation, les risques juridiques associés au harcèlement moral deviennent très importants pour les entreprises. Le 10 novembre 2009, les juges [...]
Bilan de mi-carrière
Les consultants de Force Vive ont développé un modèle de bilan de mi-carrière dont l’objectif est de permettre à chaque salarié d’élaborer son projet d’évolution dans l’entreprise et dans l’environnement [...]
Baromêtre Diversité
La diversité est un facteur important de créativité et de bien être dans une entreprise.
L’entreprise moderne ne peut plus réussir sans faire appel à la motivation de ses salariés et [...]
2 à 3 Mds d’€ : le coût du stress au travail!
Une récente étude menée par l’INRS en collaboration avec Arts et Métiers ParisTech, mesure le coût social du stress professionnel en France (d’après des données en 2007). Les coût pris [...]
Communautés de Savoir
La diffusion globale et rapide des outils de “social networking” a permis une nouvelle approche du partage des documents et des expériences. Les entreprises peuvent maintenant tirer profit de ces [...]
Motivation
Dans le contexte économique tendu dans lequel évoluent les entreprises, vos managers doivent constamment s’assurer que leurs équipes restent performantes dans un environnement changeant. Même si au niveau individuel, la [...]